2016年7月25日午後、万興脱水工場の粉粒職場主任のスピーチは脱水会議室で円満に完了しました。 「公開、公平、公正、競争、選考」の原則に基づいて、孟鵬飛、またはまたは超、王学術、鹿業超、周長部5名が参加しました。特筆すべき点は、特別採用された党学校の経験豊富な4名の先生が審査官を務め、審査の公正性と公平性を高めました。また、会社指導部の柳総、呂総、企画管理部の李経理、脱水部門の宋工場長なども審査に参加し、審査員のレベルがより全面的になりました。 応募者のコミュニケーション能力、箇人の優位性、応募成功後の目標と実施措置、審査委員の質問審査など五つの面から応募者の総合素質を評価します。5人の同僚は2時間余りを経て、各角度からそれぞれすばらしい演繹と表現を行って、一方の青年の人材の優秀な仕事の能力と積極的に向上する態度を現します。 応募者の競争を経て、現場の採点と総合的な能力を評価します。最終的な内定者は孟鵬飛が第一位に選ばれ、主任職に選ばれました。 今回の活動を通して、当社の人材育成プログラムが充実し、育成の仕組みも多様化していることがわかりました。今回の人事競争は、若い社員の起業精神を大いに強化し、会社のすべての現場の社員に、より広いキャリアのプラットフォームを提供し、より明るい昇進のルートを提供しました。企業内の人材育成を強化し、若者に起業の場を提供し、社員の自己向上能力を高め、学習する組織づくりにさらに力を貸します。