2016年7月25日下午，万兴脱水工厂粉粒车间主任竞岗演讲在脱水会议室圆满完成。 本次竞聘本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，涌现出孟鹏飞、亓超、王学术、鹿业超，周长部5名竞聘人员参加。值得一提的是，本次竞岗特聘党校经验丰富的4名老师担任主考官参与评审，增加了竞岗的公正性和公平性，另外公司领导柳总、吕总、企管部经理李经理、脱水部门宋厂长等也参与评审，确保评审人员层次更加全面。 本次竞聘主要从竞聘人员的沟通能力、个人优势、成功竞聘后的目标及实施措施、评委提问考核等五个方面对竞聘人员的综合素质进行考评。5名同事历经2个多小时，从各个角度分别进行了精彩的演绎和表现，展现出一方青年人才优秀的工作能力和积极向上的态度。 经过竞聘人员的角逐、现场评分及综合能力的评判。最终竞聘者孟鹏飞当选竞岗第一名，成功当选车间主任岗位一职，即期培训考核合格后即可上岗。 通过本次竞岗活动让我们看出公司人才培养计划在不断完善，培养机制也趋向于灵活多样。此次竞岗极大的增强了年轻员工的创业拼搏精神，给公司所有一线员工提供了更加宽广的职业平台、更加明朗的晋升渠道。对加强企业内部人才培养，为年轻人提供创业舞台，提高员工自我提升能力，为打造学习型组织提供更大助力！